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Rechtsanwälte Goj & Dr. Dahm - Anwälte für Arbeitsrecht und gewerblichen Rechtsschutz in Duisburg

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Düsseldorfer Str. 50
47051, Duisburg, Germany

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About Rechtsanwälte Goj & Dr. Dahm - Anwälte für Arbeitsrecht und gewerblichen Rechtsschutz in Duisburg

Die Goj & Dr. Dahm Rechtsanwälte PartG mbB ist eine auf die Bereiche Arbeitsrecht und gewerblicher Rechtsschutz spezialisierte Fachanwaltskanzlei im Zentrum Duisburgs. Wir beraten und vertreten Sie mit zwei Rechtsanwälten in all Ihren arbeitsrechtlichen Belangen (z.B. bei Kündigungen, Kündigungsschutzklagen, Aufhebungsverträgen, Verhandlungen über Abfindungen, Abmahnungen, Arbeitszeugnissen, Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen u.v.m.) sowie im Markenrecht, Patent- und Gebrauchsmusterrecht, Arbeitnehmererfinderrecht, Designrecht, Urheberrecht und im Recht der Werbung, hier insbesondere im Recht des unlauteren Wettbewerbs (UWG).

Services:
Beratung bei Kündigung durch die Corona-Krise

Products Carried:
Abmahnung
Abmahnung erhalten
AG
Änderungskündigung
Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitsgericht
Aufhebungsvertrag
BAG
Bundesarbeitsgericht
Dienstwagen
Firmenwagen
geistiges Eigentum
Gemeinschaftsbetrieb
gewerbliche Schutzrechte
gewerblicher Rechtsschutz
Intellectual Property
IP
KGH
Kirchengerichtshof
LAG
Landesarbeitsgericht
Recht des geistigen Eigentums
Schutzrecht


Languages Spoken: Deutsch, Englisch

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Frequently Asked Questions about Rechtsanwälte Goj & Dr. Dahm - Anwälte für Arbeitsrecht und gewerblichen Rechtsschutz in Duisburg

Rechtsanwälte Goj & Dr. Dahm - Anwälte für Arbeitsrecht und gewerblichen Rechtsschutz in Duisburg is closed on Sunday and Saturday.
Rechtsanwälte Goj & Dr. Dahm - Anwälte für Arbeitsrecht und gewerblichen Rechtsschutz in Duisburg is open Mon-Thu 09:00-17:30, Fri 09:00-13:00.
In § 208 SGB IX ist geregelt, dass schwerbehinderte Menschen Anspruch auf einen bezahlten zusätzlichen Urlaub von 5 Arbeitstagen im Urlaubsjahr besitzen, sofern sich ihre regelmäßige Arbeitszeit auf 5 Arbeitstage in der Kalenderwoche verteilt; bei mehr oder weniger als 5 Arbeitstagen in der Kalenderwoche erhöht bzw. vermindert sich der Zusatzurlaub entsprechend anteilig.
Gemäß § 623 BGB bedarf die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Dies bedeutet, dass die Kündigungserklärung in Form eines eigenhändig unterzeichneten Original-Dokumentes im Sinne von § 126 Abs. 1 BGB erfolgen muss; die elektronische Form ist ausgeschlossen.
Gemäß § 626 Abs. 2 BGB muss eine außerordentliche, fristlose Kündigung aus wichtigem Grund innerhalb von 2 Wochen ausgesprochen werden, nachdem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt hat.
Gemäß § 4 KSchG muss ein Arbeitnehmer, der sich auf die Rechtsunwirksamkeit der ihm gegenüber durch seinen Arbeitgeber ausgesprochenen Kündigung des Arbeitsverhältnisses berufen will, innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben.
Die Schutzdauer einer eingetragenen Marke beträgt 10 Jahre ab dem Tag der Anmeldung und kann auf Antrag des Markeninhabers gegen Zahlung einer Verlängerungsgebühr immer wieder um weitere 10 Jahre verlängert werden. Die Marke ist damit das einzige gewerbliche Schutzrecht, das - eine entsprechende Verlängerung vorausgesetzt - zeitlich unbegrenzten Schutz genießt.
Hierunter versteht man das Recht des geistigen Eigentums (Intellectual Property / IP); hierzu zählt insbesondere das Markenrecht, Patentrecht, Gebrauchsmusterrecht und Arbeitnehmererfinderrecht, Designrecht sowie das Recht des unlauteren Wettbewerbs (UWG), jeweils mit Bezügen zum Urheberrecht und Medienrecht, Domainrecht, Namensrecht, Persönlichkeitsrecht und Äußerungsrecht.

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